vantaggi fiscali per l'azienda
La normativa prevede agevolazioni fiscali per tutti i premi erogati ai dipendenti sotto forma di Welfare.
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Montante welfare gestito
Clienti welfare
Percentuale di Retention dei nostri clienti
Il welfare aziendale si configura come un premio sotto forma di SERVIZI che l'azienda mette a disposizione come riconoscimento delle potenzialità e del lavoro del proprio capitale umano.
La normativa prevede agevolazioni fiscali per tutti i premi erogati ai dipendenti sotto forma di Welfare.
Il valore dei servizi e benefit offerti ai dipendenti, a parità dei costi aziendali sostenuti, è nettamente superiore rispetto all'erogazione di un eventuale premio in busta paga.
Il welfare offre l'opportunità di mantenere in azienda i migliori talenti con conseguente riduzione dei costi per la formazione e la selezione del personale.
Un piano di welfare aziendale porta in modo indiretto ad un miglioramento della quantità e qualità del lavoro dei propri dipendenti.
Easylife offre ai propri utenti la possibilità di usufruire di centinaia di convenzioni su tutto il territorio nazionale o di richiedere, senza costi aggiuntivi, il convenzionamento di nuove strutture.
Realizziamo piani di comunicazione personalizzati a seconda delle diverse realtà aziendali
I nostri consulenti welfare, sulla base di un calendario condiviso con l'azienda, si potranno recare in sede per formazioni one to many con i dipendenti o tenere la formazione attraverso la creazione di aule virtuali
Le tempistiche per l'attivazione del servizio sono molto brevi e si concretizzano in 3 fasi.
Si tratta della trasformazione del Premio di Risultato (PDR) definito sulla base dell'andamento aziendale in servizi welfare.
Si tratta della forma più flessibile di welfare aziendale destinata dai datori di lavoro a categorie omogenee di lavoratori.
Si tratta dell'erogazione di un premio previsto da condizioni di natura contrattuale (contratti nazionali, territoriali, aziendali e regolamenti interni,...)
I servizi offerti spaziano dai prodotti a rimborso alle convenzioni, dalla previdenza complementare alle gift card.
Analisi realtà aziendale e possibili tipologie di welfare da erogare.
Eventuale incontro con il nostro consulente del lavoro per stipula accordo sindacale o regolamento aziendale.
Definizione dei termini contrattuali
Durata campagna welfare
Eventuali servizi aggiuntivi da attivare (formazione in aula, video, brochure,...)
Compilazione "Welfare Kit" da parte dell'azienda.
Creazione anagrafica aziendale sul portale Easylife.
Personalizzazione dei prodotti secondo le esigenze del cliente.
Invio Comunicazione per la registrazione.
Invio credenziali d'accesso per utenti HR
GOLIVE
di easypayhr
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